厂里工资多发，您应当及时与厂方沟通并退还多发的部分。以下是详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资多发属于不当得利情形，您有义务将多收的部分退还给厂方。
   • 如果您未退还，厂方有权通过法律途径追回，这可能包括提起民事诉讼，要求您返还多发的工资及可能产生的利息或损失。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现工资多发，应尽快与厂方的财务部门或人力资源部门联系，说明情况，并表达退还意愿。
   • 保留证据：在沟通前，建议保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时证明多发的金额和事实。
   • 退还方式：与厂方协商确定退还方式，如通过银行转账、现金退还等，并确保退还过程有书面记录或确认。

3. 潜在风险防范：

   • 避免被误解：及时退还多发的工资可以避免被厂方误解为故意侵占或欺诈，从而维护您的个人声誉和职业形象。
   • 减少法律纠纷：通过主动退还，可以减少因工资多发而引发的法律纠纷和不必要的麻烦。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您认为工资多发是由于厂方的错误或疏忽导致的，且您对此没有过错，您仍然有义务退还多发的部分。但您可以与厂方协商，看是否可以就因此产生的额外费用（如银行手续费）进行适当补偿。
   • 如果您已经离职，且厂方在您离职后才发现工资多发，您仍然有义务退还。此时，您可以与厂方协商退还方式和时间，以避免不必要的法律纠纷。