当公司不小心多发了工资给您，这实际上构成了一个法律上的“不当得利”情况。不当得利指的是没有合法依据而获得的利益，这种利益的存在是建立在他人损失的基础上的。那么，面对这样的情况，您应该如何处理呢？

首先，从道德和法律的角度出发，您应该及时通知公司，并主动与公司财务或相关负责人沟通说明这一情况。诚实和透明是处理此类问题的关键。

如果公司要求您返还多发的工资，您应该积极配合，并及时将多发部分退还。这是基于诚实信用原则，也是避免后续可能出现的法律纠纷的最好方式。

即使公司未察觉这一错误，或者未明确要求您返还，您也不应该心存侥幸。因为一旦公司日后察觉，他们有权通过法律途径要求您返还这部分不当得利。如果拒不返还，您可能会面临法律责任，公司可以通过民事诉讼来追讨，并可能要求您支付资金占用期间的利息等损失。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第九百八十五条明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着，如果您不主动返还多发的工资，公司有权依法追讨。

此外，不当得利的法律效力还涉及受益人的主观心理状态。如果受益人在获得利益时不知道这种行为没有法律上的依据，被视为善意受益人。但一旦受益人知情后拒不返还，其主观状态就转化为恶意，此时需要承担更重的返还责任。

综上所述，当公司多发了工资给您时，最明智的做法是及时、诚实地与公司沟通，并主动返还多发的部分。这样不仅可以避免后续的法律纠纷，也体现了您的诚信和道德风尚。