公司把工资开多了，员工应当及时与公司沟通并退还多发的部分。以下是具体分析和建议：

1. 法律义务角度
   根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，不当得利应当返还。公司因操作失误多发的工资属于员工没有合法依据取得的利益，员工有义务返还。若员工拒不归还，公司可通过法律途径追回，甚至可能以“侵占罪”追究刑事责任（需达到数额较大且拒不归还的要件）。

2. 实际操作建议

   • 主动沟通：发现工资异常后，第一时间联系公司财务或HR部门，确认多发原因及金额。
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水、沟通记录等，避免后续纠纷。
     
   • 协商退还方式：可与公司协商分期退还或从后续工资中扣除，减少对个人生活的影响。
     
   • 书面确认：退还后要求公司出具书面收据，注明“因工资多发，员工已全额退还”，避免未来争议。

3. 特殊情况处理

   • 公司未主张返还：若公司长期未发现或未要求退还，员工仍需主动处理。不当得利不会因公司疏忽而合法化，未来仍可能被追偿。
     
   • 已使用多发工资：若已将多发部分用于消费或还款，需尽快与公司协商解决方案，避免因拖延导致利息或额外责任。
     
   • 公司存在过错：若公司因自身管理漏洞（如重复发放、系统错误）导致多发，员工仍需返还，但可要求公司优化流程，避免类似情况。

总结：多发的工资并非“意外之财”，员工应秉持诚信原则及时退还。若对金额或处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如劳动合同条款、公司制度等）提供进一步分析。