发现工资发多了几百，应当及时与公司财务或人力资源部门沟通，说明情况并协商处理方式。具体分析如下：

1. 道德与法律层面：从道德角度，多领的工资属于不当得利，应当返还。从法律层面，《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”因此，公司有权要求员工返还多发的工资。

2. 处理方式：

   • 主动沟通：发现工资多发后，应第一时间与公司财务或人力资源部门取得联系，说明情况，并表达愿意返还多领工资的意愿。
   • 协商处理：与公司协商确定返还方式，如通过工资扣除、银行转账等方式返还。若公司同意从下月工资中扣除，应确保扣除金额不超过当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
   • 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。

3. 注意事项：

   • 避免拖延：拖延返还可能导致公司采取法律手段追讨，增加不必要的麻烦。
   • 保护个人信息：在沟通过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
   • 了解公司政策：不同公司可能有不同的处理流程和政策，了解并遵守公司规定，有助于顺利解决问题。