发现不上班时工资发多了，你应当首先确认这一情况是否属实，并考虑如何妥善处理这一额外的收入。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工资发放错误导致你获得了不应得的收入，这构成不当得利。你有义务将这部分额外的收入返还给雇主，以避免法律纠纷。
劳动合同与规章制度：
- 审查你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于工资发放错误处理的具体规定。如果有，按照合同或制度的规定执行；如果没有，则依据法律规定和公平原则处理。
二、实际操作角度
与雇主沟通：
- 主动沟通：一旦发现工资发多，建议尽快与雇主或人力资源部门取得联系，说明情况，并询问如何处理。这体现了你的诚信和责任感，也有助于维护良好的劳动关系。
- 提供证据：如果可能的话，提供相关的工资单、银行流水等证据，以证明工资发放确实存在错误。
处理方式：
- 返还多余工资：根据沟通结果，如果雇主要求返还多余工资，你应当积极配合，按照约定的方式（如银行转账、现金等）返还。
- 协商处理：如果雇主认为情况特殊，愿意与你协商处理（如分期返还、抵扣未来工资等），你可以根据实际情况考虑是否接受。
三、潜在后果角度
法律后果：
- 如果你拒绝返还多余工资，雇主有权通过法律途径追讨。这可能导致你面临法律诉讼、支付额外费用（如诉讼费、律师费等）以及信用记录受损等后果。
职业声誉：
- 诚信是职场中的重要品质。如果你选择保留多余工资而不告知雇主，这可能会对你的职业声誉造成负面影响，影响你未来的职业发展。
四、建议与总结
- 建议：发现工资发多后，最稳妥的做法是主动与雇主沟通并返还多余部分。这不仅能避免法律纠纷，还能维护你的职业声誉和与雇主的良好关系。
- 总结：工资发多并不是一件小事，它涉及到法律、职业声誉等多个方面。因此，在处理这一问题时，请务必谨慎、诚信，并遵循相关法律法规和职业道德规范。
如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的专业律师，我也能为你提供相关领域的法律咨询和服务。