结论前置：工资发多了而公司没发现，从法律角度讲，你应当主动告知公司并退还多发的部分，以避免潜在的法律风险。

详细分析：

1. 法律义务与道德责任：

   • 从法律层面讲，你收到多发的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，你有义务将多发的工资退还给公司。
   • 从道德层面讲，诚实守信是公民的基本道德准则。主动告知公司并退还多发的工资，是体现个人诚信和责任感的表现。

2. 潜在法律风险：

   • 如果你选择不告知公司并继续保留多发的工资，公司一旦发现，有权要求你退还。若你拒绝退还，公司可能会通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
   • 在极端情况下，如果多发的工资数额较大，且你明知而拒不退还，还可能涉嫌构成侵占罪，面临刑事责任的追究。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能发生。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：一旦发现工资多发，应尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并表达退还意愿。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以证明你已主动告知并尝试退还多发工资。
   • 退还方式：根据公司要求，通过银行转账或其他安全可靠的方式退还多发工资，并保留好退还凭证。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司长时间未发现工资多发，且你已离职或即将离职，仍应主动告知公司并退还多发工资。因为法律义务和道德责任并不因你的离职而消失。
   • 如果公司拒绝接受退还或对你进行不当处理（如扣发其他工资、解雇等），你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结与启示： 工资发多了而公司没发现，虽然看似“幸运”，但实际上可能隐藏着法律风险和道德困境。作为劳动者，应当秉持诚实守信的原则，主动告知公司并退还多发的工资。这样不仅能避免潜在的法律纠纷，还能维护自己的良好声誉和职业道德。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。