公司多发了工资，一般情况下公司是会发现的。这主要基于以下几个方面的考虑：
公司财务管理制度：
- 正规的公司在财务管理上都有一套严格的制度，包括工资的核算、发放和核对等环节。在工资发放后，财务部门通常会进行账目核对，以确保工资发放的准确无误。如果多发了工资，这种差异在核对过程中很容易被发现。
银行对账与审计：
- 公司与银行之间会有定期的对账流程，以确保双方账目的一致。如果公司多发了工资，银行对账单上会显示出与预期不符的交易记录，从而引发公司的注意。
- 此外，公司还可能接受内部审计或外部审计，审计过程中会对公司的财务状况进行全面审查，包括工资发放情况。多发的工资在审计中很容易被识别出来。
员工反馈与举报：
- 虽然员工可能因各种原因（如担心影响工作关系、害怕被误解等）而选择不主动反馈多发的工资，但在某些情况下，员工可能会意识到多发的工资并不属于自己，从而选择向公司反馈或举报。
如果公司发现多发了工资，通常会采取以下措施：
- 要求员工返还：公司有权要求员工返还多发的工资部分。这是基于劳动合同和公司规章制度的规定，员工有义务遵守并配合。
- 内部处理：公司可能会对负责工资核算和发放的相关人员进行内部处理，如警告、罚款或调岗等，以防止类似情况再次发生。
- 法律途径：如果员工拒绝返还多发的工资，公司可能会通过法律途径来追讨，包括提起民事诉讼等。
对于员工而言，如果发现公司多发了工资：
- 主动沟通：建议员工主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并询问如何处理。这有助于维护良好的工作关系，并避免可能的法律纠纷。
- 遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，按照公司的要求处理多发的工资部分。如果公司要求返还，员工应积极配合。
最后需要强调的是，虽然公司多发了工资在大多数情况下会被发现，但员工不应抱有侥幸心理。诚实守信是职场的基本准则之一，员工应始终遵守并维护这一准则。如果员工对工资发放有任何疑问或发现异常，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
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