离职后多发了工资，公司通常会知道的。下面我详细为你解释一下这个问题，并给出一些建议。

公司为何会知道

1. 财务核对：公司财务部门在发放工资时，会有严格的核对流程。离职员工的工资发放通常会停止，如果出现多发，财务部门在核对账目时很容易发现。
2. 系统记录：现代公司通常使用薪资管理系统来处理工资发放。这些系统会自动记录员工的在职状态、工资发放情况等。因此，当系统发现离职员工仍有工资发放记录时，会触发警报或提醒。
3. 内部审计：公司定期进行内部审计，以确保财务的准确性和合规性。在审计过程中，多发工资的情况很可能会被发现。

你应该如何做

1. 主动联系公司：如果你发现自己离职后仍然收到了工资，应该第一时间联系公司财务部门，说明情况并询问如何处理。
2. 配合处理：公司可能会要求你退还多发的工资。在这种情况下，你应该积极配合，及时将多余的钱款退回。
3. 保留证据：在处理这个问题时，记得保留好相关的沟通记录，如电话录音、邮件往来等。这些记录可以作为你后续处理问题的证据。

法律视角

从法律角度来看，离职后多发工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。因此，如果你发现自己离职后多收了工资，有义务将这部分钱款退还给公司。

综上所述，离职后多发了工资，公司通常会知道，并且会要求你退还。因此，建议你主动联系公司，配合处理这个问题，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。