结论前置：工资发多了不主动退，公司大概率会知道，并且员工有义务退还多发的工资。

详细分析：

1. 公司发现多发工资的途径：

   • 财务核对：公司财务部门在定期核对账目时，很容易发现工资发放中的异常，如某员工的工资数额与以往或应发数额不符。
   • 员工反馈：其他员工或部门可能注意到某员工的工资异常，并向公司管理层或财务部门反馈。
   • 审计检查：如果公司进行内部审计或外部审计，审计人员也会对工资发放情况进行详细审查，从而发现多发工资的情况。

2. 员工不退还多发工资的法律后果：

   • 不当得利返还义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因公司多发工资而获得的额外收益，属于不当得利，应当返还给公司。如果员工不主动退还，公司有权通过法律途径追讨。
   • 可能面临的法律责任：如果员工拒不退还多发工资，公司可以向法院提起诉讼，要求员工返还。在极端情况下，如果员工的行为构成侵占罪（虽然这种情况较为罕见，因为通常需要达到一定的数额标准），还可能面临刑事责任。但一般情况下，这更多是一个民事纠纷问题。
   • 影响个人信用：在现代社会，个人信用越来越重要。如果员工因为不退还多发工资而被公司起诉，并最终被法院判决返还，这一记录可能会对员工的个人信用产生负面影响。

3. 建议与提醒：

   • 主动沟通：如果员工发现自己工资发多了，最好的做法是主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并退还多发的工资。这样不仅可以避免后续的法律纠纷，还能体现员工的诚信和责任感。
   • 保留证据：在沟通退还多发工资的过程中，员工可以保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 了解法律：员工也应该了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。这样在遇到类似情况时，就能更加从容地应对。

总结与进一步思考： 工资发多了不主动退，不仅可能让公司发现并面临法律后果，还会影响员工的个人信用和职业形象。因此，建议员工在遇到这种情况时，主动与公司沟通并退还多发的工资。如果员工对具体的法律程序或后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。