结论：工资发多了不主动退还，可能涉及法律责任和道德义务两方面的问题。从法律层面讲，这属于不当得利，应当退还；若不退还，用人单位有权通过法律途径追回，且劳动者可能面临法律责任。从道德层面讲，诚实守信是基本原则，劳动者应主动退还多发的工资。
法律分析：
不当得利与法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，劳动者多收的工资即属于不当得利。
- 用人单位有权要求劳动者退还多发的工资。若劳动者拒绝退还，用人单位可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来追回多发的工资。
- 在某些情况下，如果劳动者明知工资多发而故意不退还，还可能构成侵占罪等刑事犯罪，面临刑事责任。
劳动合同与内部规定：
- 劳动合同中可能明确规定了工资的计算方式和支付标准。如果多发工资是由于用人单位的错误导致的，但劳动合同或内部规定中明确要求劳动者在发现错误后应主动退还，那么劳动者有义务遵守这些规定。
- 即使劳动合同或内部规定中没有明确提及，劳动者也应基于诚实信用原则，主动退还多发的工资。
实际操作与建议：
- 劳动者角度：如果发现工资多发，应首先与用人单位沟通，确认是否为错误发放。如果是错误，应主动提出退还多发的部分，以避免后续的法律纠纷和道德风险。
- 用人单位角度：用人单位应加强工资发放的管理和审核，确保工资的准确发放。如果发现多发工资，应及时与劳动者沟通，要求退还。如果劳动者拒绝退还，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益。
道德考量：
- 诚实守信是社会的基本道德准则。劳动者在收到多发的工资时，应基于这一原则，主动退还多发的部分。这不仅有助于维护良好的劳动关系，也有助于提升个人的道德品质和社会形象。
后续行动建议：
- 如果您作为劳动者遇到了工资多发的情况，建议您首先与用人单位沟通，确认情况并主动提出退还。
- 如果您作为用人单位发现了多发工资的情况，建议您及时与劳动者沟通，要求退还，并保留好相关证据以备法律需要。
- 在任何情况下，都建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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