针对您提出的“给个人工资发多了不退怎么处理”的问题，这是一个涉及法律权益和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与不当得利
首先，从法律角度来看，多发工资给员工而员工不退还，这构成了不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情境下，员工没有合法依据获得额外的工资，因此应当退还给单位。
二、协商解决
内部沟通：
- 当发现工资多发时，单位应首先通过财务部门或人力资源部门与员工进行友好、平和的沟通。
- 明确指出工资多发的事实，并提供相应的工资计算明细、转账记录等作为证明。
- 从道德和法律层面说明需要退还的理由，争取员工的理解和配合。
书面通知：
- 若口头沟通无效，单位可发出正式的书面通知。
- 通过电子邮件、挂号信等方式送达员工，明确阐述多发工资的金额、时段、原因。
- 设定合理期限要求退还，并告知可能的后续措施，如劳动仲裁或法律诉讼。
三、法律途径与争议解决
劳动争议调解：
- 若员工仍拒绝退还，单位可向劳动争议调解组织申请调解。
- 如企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织，以寻求中立机构的协助来解决问题。
劳动仲裁：
- 若调解无果，单位可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备充分的证据，如工资发放记录、员工工资标准、劳动合同等，以证明多发工资的事实及金额。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
从后续工资中扣除（需谨慎操作）：
- 在某些情况下，若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并在员工同意或经过合法程序的情况下，可以从员工后续工资中扣除多发的部分。
- 但应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且每次扣除的比例一般不超过员工当月工资的20%，以避免违反劳动法规。
申请支付令与民事诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意或员工不履行仲裁裁决，单位可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
- 要求员工退还多发工资。若员工在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，单位可申请强制执行。
- 若支付令不适用或执行受阻，单位可直接向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资，并提供充分证据支持其主张。
四、预防措施与内部管理
- 为避免类似情况的发生，单位应加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性。
- 定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识，使其了解不当得利的法律责任和后果。
- 建立完善的工资发放和审核流程，减少人为错误和疏漏。
五、法律后果与风险提示
- 若员工拒不退还多发工资，不仅可能面临法律诉讼和强制执行的风险，还可能影响其个人信用记录和职业声誉。
- 对于单位而言，及时采取合法途径维护权益至关重要，以避免损失扩大和法律风险增加。
综上所述，面对多发工资员工不退的情况，单位应综合运用法律手段、协商机制以及预防措施来解决问题。通过友好沟通、法律途径和内部管理优化，确保双方的权益得到妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。