若工资发多了不主动退还，用人单位有权要求退还，员工应当退还；若员工拒不退还，用人单位可通过法律途径追回，员工可能面临法律责任。以下是详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资发多了属于不当得利，员工有义务退还多收的部分。
   • 从劳动合同的角度看，员工与用人单位之间的劳动关系是基于双方约定的工资标准建立的。如果实际发放的工资超过了约定标准，且这种超额发放并非基于双方的合意或法律的规定，那么员工就没有合法依据保留这部分超额工资。

2. 用人单位的追回方式：

   • 协商沟通：用人单位首先可以尝试与员工进行友好协商，说明情况并要求员工退还多发的工资。这种方式成本较低，且有助于维护良好的劳动关系。
   • 法律途径：如果协商无果，用人单位可以通过法律途径追回多发的工资。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实以及多发的金额。

3. 员工的法律责任：

   • 如果员工拒不退还多发的工资，且用人单位通过法律途径成功追回，员工可能需要承担因此产生的诉讼费用、仲裁费用等额外成本。
   • 在某些情况下，如果员工的拒不退还行为构成恶意或故意，用人单位还可以考虑向公安机关报案，追究员工的法律责任。虽然这种情况较为少见，但并非不可能发生。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发现工资发多了，应当主动与用人单位沟通并退还多收的部分。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人诚信和职业声誉的重要体现。
   • 对于用人单位而言，应当加强工资发放的管理和审核，避免出现工资发放错误的情况。如果确实发生了工资发放错误，应当及时与员工沟通并采取措施追回多发的工资。