当您发现工资多发了且没有退还时，作为员工，您应当了解单位有权要求您返还不当得利，并且单位可以通过多种合法途径来解决这一问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、初步沟通与协商
内部沟通：
- 单位财务部门或人力资源部门可能会首先与您联系，指出工资多发的事实，并提供工资计算明细、转账记录等作为证明。
- 此时，您应认真核对工资明细，确认是否确实存在多发情况。
友好协商：
- 如果确认工资多发，您应与单位友好协商退还事宜。从道德和法律层面，您都没有合法依据保留这部分额外的工资。
- 您可以与单位约定一个合理的退还期限和方式，如通过银行转账或现金退还。
二、法律途径与争议解决
书面通知：
- 如果口头沟通无效，单位可能会发出正式的书面通知，明确阐述多发工资的金额、时段、原因，并设定合理期限要求退还。
- 您应认真对待这份通知，并在规定期限内作出回应。
劳动争议调解：
- 如果双方无法达成一致，单位可能会向劳动争议调解组织申请调解。
- 调解过程中，您应积极配合，提供相关证据和陈述，以促成双方达成和解协议。
劳动仲裁与民事诉讼：
- 如果调解无果，单位可能会向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张（如果确实存在争议的话），但通常情况下，如果工资确实多发，您应配合退还。
申请支付令：
- 单位还有权根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求您退还多发工资。
- 如果您在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，单位可申请强制执行。
三、可能的后果与预防措施
法律后果：
- 如果您拒绝退还多发工资，单位有权通过法律途径追讨，这可能会对您的信用记录产生负面影响。
- 在极端情况下，如果您的行为构成侵占罪，单位还可以报警处理，追究您的刑事责任。
预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，建议您在收到工资后仔细核对工资明细，确保工资发放的准确性。
- 如果发现工资多发，应及时与单位沟通并退还多余部分，以维护良好的劳动关系和信用记录。
总结与建议：
工资多发了不退还，不仅违反了道德准则，也可能面临法律后果。因此，我建议您在确认工资多发后，积极与单位沟通并退还多余部分。如果双方存在争议或无法达成一致，可以通过法律途径来解决，但请务必保持冷静和理性，依靠法律武器来维护自己的合法权益（如果确实存在合理争议的话）。不过，在大多数情况下，退还多发工资是更为明智和负责任的选择。