结论前置：工资发多了1万九不退，从法律角度讲，您应当退还这笔多发的工资。若不退还，可能会面临法律上的不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在您的情况下，公司因疏忽或错误而多发了1万九的工资给您，这构成了不当得利。因此，从法律上讲，您有义务将这笔多发的工资退还给公司。
二、不退还的法律后果
民事责任：如果您不退还多发的工资，公司有权通过法律途径要求您返还。这可能包括提起民事诉讼，要求您承担返还责任，并可能要求您支付因此产生的诉讼费用等额外损失。
信用影响：不退还多发的工资还可能对您的个人信用产生负面影响。在未来的贷款、信用卡申请等金融活动中，您的信用记录可能会受到审查，而此类行为可能被视为不诚信，从而影响您的信用评分和贷款额度。
职场声誉：在职场中，诚信是建立良好职业声誉的基础。如果您因不退还多发的工资而陷入法律纠纷，这可能会对您的职场声誉产生负面影响，进而影响您未来的职业发展。
三、建议与行动
主动退还：鉴于上述法律后果和潜在影响，我建议您主动与公司联系，说明情况并退还多发的工资。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护您的个人信用和职场声誉。
沟通协商：如果您对多发的工资有疑问或认为存在其他情况（如公司之前拖欠工资等），您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。但无论如何，多发的工资部分应当退还。
保留证据：在退还工资或与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、转账记录、沟通记录等），以备不时之需。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下您应当退还多发的工资，但如果您认为公司存在恶意多发工资以陷害您等特殊情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。然而，这种情况需要充分的证据支持，并且需要谨慎处理，以免陷入不必要的法律纠纷。
总结：工资发多了1万九不退，从法律角度讲，您应当退还这笔多发的工资。若不退还，可能会面临民事责任、信用影响和职场声誉受损等不利后果。因此，我建议您主动与公司联系并退还多发的工资，以维护自己的合法权益和良好声誉。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。