针对您提出的“工资多发了1300元不退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情境下，您作为员工，若没有合法依据获得了额外的1300元工资，那么从法律角度讲，您应当退还给单位。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 内部沟通：

   • 您可以先与单位的财务部门或人力资源部门进行友好、平和的沟通，了解工资多发的原因和具体情况。
   • 同时，您可以要求单位提供相应的工资计算明细、转账记录等作为证明，以便您更清楚地了解问题所在。

2. 协商退还：

   • 在了解清楚情况后，如果您确认工资确实多发，那么从道德和法律层面讲，您应当主动退还这部分金额。
   • 您可以与单位协商退还的方式和时间，确保双方都能接受。

3. 书面确认：

   • 如果口头沟通达成一致，建议您要求单位出具书面确认，明确退还的金额、方式和时间，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 若拒绝退还的法律后果：

   • 如果您拒绝退还多发的工资，单位有权通过多种合法途径来维护自身权益，包括但不限于劳动争议调解、劳动仲裁、民事诉讼以及寻求劳动保障行政部门的帮助。
   • 在这些法律程序中，单位需要提供充分的证据来证明工资多发的事实，而您可能需要承担相应的法律责任。

5. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况再次发生，您可以建议单位加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性。
   • 同时，您也可以提高自己的法律意识，了解不当得利的法律责任和后果，以便在遇到类似问题时能够做出正确的决策。

综上所述，面对工资多发的情况，作为员工，您应当从法律、道德和实际利益出发，主动与单位沟通并退还多发的工资。如果拒绝退还，您可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。