针对您提出的“工资发多了没要求归还怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这意味着，如果您作为员工，没有合法依据获得了额外的工资，单位是有权要求您退还这部分不当得利的。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这一问题：

1. 内部沟通：

   • 您可以先与单位的财务部门或人力资源部门进行友好、平和的沟通，了解工资多发的原因和具体情况。
   • 同时，您可以要求单位提供相应的工资计算明细、转账记录等作为证明，以便您更清楚地了解多发工资的金额和时段。

2. 协商退还：

   • 在了解清楚情况后，如果您确认工资确实多发，且没有合法依据获得这部分额外工资，那么您应该主动与单位协商退还事宜。
   • 您可以与单位约定一个合理的退还期限和方式，如一次性退还或分期退还等。

3. 应对单位要求：

   • 如果单位已经通过书面通知或其他方式要求您退还多发工资，您应该积极配合，并按照单位的要求进行退还。
   • 如果您对多发工资的金额或时段有异议，可以与单位进行进一步沟通，并提供相关证据来支持您的观点。

4. 法律途径：

   • 如果您拒绝退还多发工资，且单位无法通过协商解决问题，那么单位可能会采取法律途径来维护自身权益。
   • 这可能包括向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令或提起民事诉讼等。
   • 在这些法律程序中，您需要提供充分证据来支持自己的主张，并承担相应的法律责任。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中更加仔细地核对工资条和转账记录，确保工资发放的准确性。
   • 同时，您也可以了解相关的法律法规和公司规章制度，提高自己的法律意识，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。

总之，面对工资多发的情况，您应该主动与单位沟通协商退还事宜，并积极配合单位的要求。如果无法通过协商解决问题，您需要做好应对法律途径的准备，并承担相应的法律责任。同时，为了避免类似情况的发生，您也应该加强自我防范意识，提高法律意识。