工资多发了，从法律和道德层面讲，都应当还回去。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工属于没有合法依据取得了额外的财产利益，构成了不当得利，因此应当予以返还。
- 第九百八十七条：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。如果员工明知工资多发而拒不归还，公司有权要求员工返还并可能要求赔偿损失。
《工资支付暂行规定》相关精神：
- 虽然《工资支付暂行规定》第十六条直接针对的是劳动者给用人单位造成经济损失的情况，但其中的公平原则和诚信原则同样适用于工资多发的情况。劳动者在获得非基于自身劳动付出或合同约定的额外利益时，应遵循公平原则进行返还。
二、道德考量
- 诚实信用原则：诚实信用是民事活动的基本原则。劳动者在发现多发工资后，应主动与用人单位沟通并返还多余部分，以维护双方的合法权益和诚信关系。
- 职业信誉和道德形象：及时退还多发的工资有助于维护个人的职业信誉和道德形象。在职场中，诚信是宝贵的品质，对于个人的职业发展至关重要。
三、实际处理建议
及时沟通：
- 劳动者在发现多发工资后，应立即与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表达返还意愿。
- 用人单位在发现多发工资后，也应及时与劳动者沟通，明确说明多发情况，并提出合理的退还要求。
保留证据：
- 为避免后续纠纷，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明多发工资的事实和金额。
- 用人单位也应保留好工资发放记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
协商退还方式：
- 双方可协商一次性退还或分期退还，确保退还方案对双方均合理且可行。
- 如果选择分期退还，应确保每月扣除金额不超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
书面记录：
- 无论何种退还方式，都应确保有书面协议或记录作为凭证，以避免后续争议。
四、可能面临的法律后果
如果劳动者拒不退还：
- 用人单位有权通过法律途径追讨，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
- 情节严重时，劳动者可能涉嫌侵占罪，将依法受到刑事处罚。
如果用人单位违法扣回：
- 如果用人单位未经协商擅自扣回或多扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，工资多发了应当还回去，这既是法律的要求，也是道德的体现。双方应保持沟通，依法依规处理，确保各自权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。