工资多发了是可以扣回的。多发工资属于不当得利，员工没有合法依据取得额外利益，用人单位受损，有权要求返还。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，工资多发的情况下，员工应当返还多发的部分。

2. 扣回方式：

   • 单位发现多发工资后，应及时与员工沟通，说明情况并要求返还。
   • 若员工同意返还，可从后续工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若员工拒绝返还，单位可收集工资发放记录、财务凭证等证据，通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。

3. 注意事项：

   • 单位在扣回多发工资时，需遵循合法程序，不能随意扣回。
   • 扣回金额应合理准确，不能随意扩大扣回范围。
   • 扣回工资的行为要符合法律法规及劳动合同约定。

综上所述，工资多发了是可以扣回的，但应遵循相关法律规定和程序。如果员工拒绝返还，单位可以通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。