老板多发了工资，一般情况下是需要退回的。下面我详细解释一下：
非主观原因多给：
- 如果老板多给工资是因为计算失误、财务差错等非你主观原因造成的，从法律层面讲，你有义务返还这部分工资。因为这属于不当得利，即没有合法依据获得不当利益，同时让他人遭受损失。例如，财务人员不小心把工资算错，给你多发了，这就是典型的不当得利，你应当退还。
有合理原因多给：
- 如果老板是因为对你额外工作的奖励，或者把奖金误当成工资发给你，而你一开始并不知情，后来老板知道了也没有要求你返还，那么在这种情况下，你可以不用退还。因为这种给付存在一定合理因素，不符合不当得利的构成条件。比如，你加班完成了一个重要项目，老板多发工资作为奖励。
法律后果：
- 如果你拒不退还多发的工资，公司可能会通过法律途径来追回，比如向法院提起民事诉讼要求返还不当得利。这不仅会影响你与公司的关系，还可能对你的信用等方面产生负面影响。
特殊情况：
- 当然，如果公司与员工之间存在其他特殊约定或者争议情况，可能需要另当别论。但在一般正常情况下，多发的工资是需要退还给公司的。
综上所述，是否退还老板多给的工资，关键在于多给工资的原因以及你和老板后续的沟通情况。如果确实是因为非主观原因多给的，你应当退还；如果是有合理原因多给的，并且老板没有要求退还，那么你可以不用退还。但无论如何，都应当与公司保持良好的沟通，避免不必要的法律纠纷。