老板多发的工资，一般情况下应当退回。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬。如果雇主因误操作或其他原因多发了工资，这并不构成劳动者合法获得的收入。
   • 从法律上讲，劳动者有义务将多发的工资退回给雇主，因为这属于不当得利。如果拒绝退回，雇主有权通过法律途径要求返还。

2. 实际操作层面：

   • 首先，你应当与雇主进行沟通，确认多发的工资是否为误操作。如果是，应当尽快协商退回的方式和时间。
   • 如果雇主表示不需要退回，或者双方就退回事宜无法达成一致，你应当保留好相关证据（如工资单、银行转账记录等），以备将来可能出现的法律纠纷。
   • 在退回工资时，建议通过银行转账等可追踪的方式，以确保资金的安全和可追溯性。

3. 特殊情况：

   • 如果雇主多发工资并非误操作，而是作为奖励、补贴或其他形式的福利，且这一做法符合公司的规章制度或双方的约定，那么你就不需要退回这部分工资。
   • 另外，如果雇主在多发工资后长时间未提出异议，且你已经在合理范围内使用了这部分资金，那么退回的义务可能会受到一定影响。但这种情况下，你仍然需要谨慎处理，并咨询专业律师的意见。

综上所述，老板多发的工资在一般情况下应当退回。但具体是否需要退回，还需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。