如果老板工资多发了几百，是否需要退还，这主要取决于多发工资的具体原因和老板的意图。下面我分情况详细说明：

1. 非劳动者原因多发工资：

   • 如果是因为财务错误、计算失误或银行转账错误等并非劳动者自身原因导致工资多发，这种情况下劳动者构成不当得利。不当得利指的是没有合法依据，获取了不当利益，还造成了他人损失。一旦构成不当得利，劳动者就有义务将多发的工资返还给老板，老板也有权要求劳动者退还多发的部分。

2. 老板主动多发工资：

   • 如果老板是基于对劳动者工作表现的认可、额外奖励或补偿等主动多发工资，并且没有明确表示这是错误多发，那么劳动者通常不用退还。例如，老板为了鼓励员工在近期工作中有突出业绩，额外多发了一笔奖金，而且没有提及是发错了，在这种情况下，劳动者可以不用退还。

综上所述，判断是否需要退还多发工资的关键在于多发工资的原因以及老板的意图。如果是因为财务错误等非劳动者原因导致多发，劳动者应退还；如果是老板主动多发作为奖励或补偿，且未明确表示错误，劳动者通常无需退还。如果你在具体情况下仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。