工资多发了，员工在法律上有义务归还。这一结论主要基于以下几点法律分析和考量：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：
- 该条款明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工获得的额外工资即属于不当得利，因为这部分工资并非基于员工的劳动付出或合同约定，而是由于公司的失误或其他原因导致的。
《工资支付暂行规定》第十六条（虽直接针对劳动者造成的损失，但可类比理解）：
- 该条款规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。虽然这一条款直接针对的是劳动者造成的损失，但也可以类比理解为，当劳动者因非自身原因获得额外利益（如多发工资）时，也应遵循公平原则进行返还。
二、事实依据与道德考量
事实依据：
- 多发工资属于不当得利，即没有合法根据而获得的利益。这种利益并非基于劳动者的劳动付出或合同约定，而是由于用人单位的失误或其他原因导致的。因此，员工有义务返还这部分多发的工资。
道德考量：
- 从道德层面讲，诚实信用是民事活动的基本原则。员工在发现多发工资后，应主动与用人单位沟通并返还多余部分，以维护双方的合法权益和诚信关系。这不仅是对公司财产的尊重，也是个人诚信和良好职场关系的体现。
三、实际案例与处理建议
实际案例：
- 在实践中，类似“离职后公司误发年终奖，员工拒还被告上法庭”的案例屡见不鲜。这些案例中，法院最终都判决员工返还不当得利，并可能承担诉讼费用等额外成本。这进一步证明了员工在法律上有义务归还多发的工资。
处理建议：
- 及时沟通：员工在发现多发工资后，应立即与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表达返还意愿。
- 保留证据：为避免后续纠纷，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明多发工资的事实和金额。
- 依法返还：在双方协商一致的基础上，员工应按照约定的方式和时间返还多余的工资部分。如果员工拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于劳动仲裁和诉讼。
四、特殊情况的处理
- 如果多发工资是由于公司自身的过错（如财务系统故障或工资核算失误），且员工在不知情的情况下接受了多发的工资，并在发现后及时与公司沟通并愿意归还，这可被视为员工的善意行为，通常不会承担额外的法律责任。但无论如何，员工都有义务返还多发的工资。
综上所述，工资多发了，员工在法律上有义务归还。这不仅符合法律法规的要求，也体现了诚信原则和良好的职场道德。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。