单位发工资多发了且未找你要回，你应当主动与单位沟通处理此事。以下是对此情况的具体分析和建议：

1. 法律义务与道德责任：虽然单位在法律上可能因你的不当得利而享有追索权，但作为员工，你也有道德上的义务将多发的工资归还。这不仅体现了诚信原则，也有助于维护良好的雇主与员工关系。

2. 主动沟通：建议你主动与单位的财务部门或人力资源部门联系，说明情况并表示愿意归还多发的工资。你可以提出一个具体的归还计划，如一次性归还或分期归还，以便单位能够及时处理相关账务。

3. 避免潜在纠纷：如果单位在发现多发工资后长时间未与你联系，而你选择不主动归还，未来可能会引发法律纠纷或影响你的职业声誉。因此，主动沟通并归还多发的工资是避免潜在纠纷的最佳方式。

4. 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议你保留好所有相关的书面证据，如邮件、短信、通话记录等。这些证据在未来可能用于证明你的诚信和主动归还的意愿。

5. 法律咨询：如果你在归还多发工资的过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，单位发工资多发了且未找你要回时，你应当主动与单位沟通并归还多发的工资。这不仅是法律义务的要求，也是维护个人诚信和职业声誉的重要举措。