如果前公司多发了工资且一直没有找你，你应当主动与公司联系，说明情况并协商处理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律义务与道德责任：

   • 从法律角度来看，虽然公司多发了工资，但这并不构成你非法占有的理由。你有义务将多发的工资归还给公司。
   • 从道德层面讲，主动归还多发的工资是诚信和道德责任的体现。

2. 主动与公司联系：

   • 你应当尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明工资多发的情况。
   • 在沟通过程中，保持诚恳和合作的态度，共同商讨解决方案。

3. 协商处理方式：

   • 公司可能会要求你归还多发的工资，你可以与公司协商具体的归还方式和时间。
   • 如果公司认为你的态度积极且诚信可靠，可能会给予一定的宽限或理解。

4. 避免潜在的法律风险：

   • 如果你选择不主动归还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。
   • 一旦涉及法律诉讼，不仅会影响你的个人声誉，还可能对你未来的职业发展造成不利影响。

5. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续出现争议。

综上所述，当前公司多发了工资且没有找你时，你应当主动与公司联系，说明情况并协商处理方式。这不仅是对公司权益的尊重，也是你个人诚信和道德责任的体现。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。