结论前置：公司多发工资后要求返还，您需要依法处理，具体分以下几种情况：

1. 若您尚未使用或未全部使用多发工资
   根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条关于“不当得利”的规定，您没有合法依据获得额外工资，公司有权要求返还。此时建议您：

   • 主动沟通：联系公司财务或人事部门，确认多发金额及原因（如系统错误、计算失误等），并协商返还方式（如一次性退还或分期扣回）。
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水、沟通记录等，避免后续争议。
     
   • 配合处理：若公司要求从后续工资中扣除，需确认扣除比例是否合理（通常每月扣除不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准）。

2. 若您已使用多发工资且无力立即返还

   • 协商分期返还：与公司说明实际困难，提出分期返还方案（如每月从工资中扣除一定比例），并签订书面协议明确还款计划。
     
   • 注意法律边界：若公司强行扣款导致您生活困难，可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求公司留足基本生活费后再扣款。
     
   • 避免逃避责任：拒不返还可能构成“不当得利”，公司可通过法律途径追偿，甚至影响个人征信。

3. 若公司存在过错（如故意多发或长期未发现）

   • 核实公司意图：若公司因管理疏漏多发工资，您仍需返还；但若公司存在欺诈意图（如通过多发工资逃避税务），您可拒绝返还并举报。
     
   • 主张权益：若公司长期未发现多发工资，您可要求公司补偿因返还导致的合理损失（如银行手续费），但需提供证据支持。

温馨提示：

• 返还义务不因公司过错而免除，但您可主张公司承担部分返还成本（如手续费）。
  
• 若公司采取威胁、骚扰等不当方式追偿，可保留证据并向劳动监察部门投诉。
  

如有其他细节需要进一步分析（如多发金额、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定应对方案。