针对您离职一年多工资还没发的情况，我建议您依次采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通

   • 方式：首先，您可以尝试通过正式的电子邮件、书面函件或面谈等方式，与用人单位友好沟通，提醒其支付拖欠的工资。
   • 内容：在沟通中，明确指出您的离职时间、应发工资金额及构成，并要求对方说明未发放的原因，同时确定一个合理的发放时间。
   • 注意事项：沟通过程中请保持冷静和理性，可提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付工资的规定，以增强沟通的效果。同时，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面函件等，作为后续维权的证据。

2. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系以及工资待遇等约定的关键证据。
   • 工资条：显示您的工资构成及金额，有助于确认拖欠的具体数额。
   • 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认您的工作时长和加班情况，从而计算应得的加班费。
   • 离职证明：证明您的劳动关系已经解除，是维权过程中不可或缺的一份文件。
   • 沟通记录：包括您与用人单位之间的聊天记录、邮件等，作为您主张权利的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，请准备好身份证、劳动合同、工资未发放的相关证据等材料。
   • 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察大队现场投诉，并提交书面材料详细说明拖欠工资的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资，如果用人单位拒不支付，还可能面临加付赔偿金等处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：如果劳动监察部门处理未果，或者您认为通过仲裁更有效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行裁决。
   • 仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以通过法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 前提条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼目的：通过司法程序进一步维护您的合法权益。
   • 注意事项：在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照民事诉讼程序进行审理。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与用人单位的沟通记录和相关证据，这些将是您维权的关键。
• 考虑到您已经离职一年多，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不过，如果您能证明在离职后一直向用人单位主张权利，或者存在其他时效中断、中止的情形，仲裁时效可能会重新计算或延长。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。

最后，我希望您能够依法依规、有序有效地进行维权，通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。