针对您离职三个月工资仍未发放的情况，您可以按照以下步骤依法维权：

一、明确法律依据与核心诉求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资，离职时需一次性结清。您的核心诉求包括：

1. 要求用人单位立即支付拖欠的工资；
2. 若存在恶意拖欠，可主张加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）；
3. 维护自身合法权益，避免因拖延影响后续就业或生活。

二、具体维权步骤与操作指南

第一步：与用人单位协商沟通

• 操作方式：通过电话、邮件或书面函件联系原单位人事部门或财务部门，明确询问未发工资的具体原因（如财务流程延迟、考勤核算争议等）。
• 关键话术：
  “根据《劳动法》第五十条，用人单位不得无故拖欠工资。我已离职三个月，请于X日内支付拖欠工资共计XX元，并书面说明发放时间。”
• 注意事项：
  
  • 保留沟通记录（如录音、聊天记录、邮件截图）；
    
  • 要求对方提供书面回复，作为后续维权证据。

第二步：收集并固定证据

• 必备证据清单：
  
  1. 劳动合同：证明劳动关系及工资约定；
     
  2. 工资条/银行流水：显示工资构成及未发放金额；
     
  3. 考勤记录：如打卡记录、加班申请单，确认工作时长；
     
  4. 离职证明：证明劳动关系已解除；
     
  5. 沟通记录：与用人单位协商的聊天记录、邮件、录音等。
• 证据固定技巧：
  
  • 所有书面证据需加盖公司公章或由负责人签字；
    
  • 电子证据（如邮件、聊天记录）需保存原始载体，避免篡改。

第三步：向劳动监察部门投诉

• 投诉方式：
  
  1. 拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）；
     
  2. 前往劳动监察大队现场投诉，提交书面材料（身份证、劳动合同、工资未发放证据等）。
• 处理结果：
  
  • 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付；
    
  • 逾期不支付的，可加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。

第四步：申请劳动仲裁

• 前提条件：若劳动监察部门处理未果或认为仲裁更有效。
• 准备材料：
  
  1. 仲裁申请书（需写明仲裁请求、事实与理由）；
     
  2. 证据清单（按上述证据清单整理）；
     
  3. 身份证复印件、用人单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
• 仲裁流程：
  
  1. 提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理；
     
  2. 双方进行举证、质证和辩论；
     
  3. 仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

第五步：提起诉讼（终极手段）

• 前提条件：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决。
• 诉讼目的：通过司法程序进一步维护合法权益。
• 注意事项：
  
  • 需在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；
    
  • 诉讼过程中需严格遵守民事诉讼程序，必要时可委托律师代理。

三、特殊情形处理建议

1. 若公司以“经营困难”为由拖延支付

• 法律定性：根据《劳动合同法》第八十五条，即使公司经营困难，也不得无故拖欠工资。
  
• 应对策略：
  
  • 要求公司出具书面说明（如财务审计报告），证明其确实无力支付；
    
  • 若公司无法提供证据，仍可主张加付赔偿金。

2. 若公司已注销或破产

• 法律定性：根据《企业破产法》第一百一十三条，工资属于优先清偿的债权。
  
• 应对策略：
  
  • 向破产管理人申报债权，要求优先支付工资；
    
  • 若公司未进入破产程序，可向股东或实际控制人追偿。

四、全程注意事项

1. 及时行动：工资争议仲裁时效为离职后一年，超过时效可能影响维权效果；
   
2. 理性维权：避免过激行为（如拉横幅、堵门等），通过合法途径解决问题；
   
3. 证据为王：所有维权步骤均需以证据为基础，务必妥善保管所有相关材料。

结语：离职后工资未发是典型的劳动纠纷，您完全可以通过法律途径维护自身权益。若在维权过程中遇到任何问题（如证据收集困难、仲裁流程不熟悉等），可直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律指导。