当您的工资超过三个月未发时，这明显违反了《劳动法》的相关规定，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有序的建议步骤，希望能帮助您有效追回那部分拖欠的工资：
一、初步协商
首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以直接联系人力资源部门、财务部门或您的上级领导，了解工资拖欠的具体原因，并明确要求他们给出工资发放的具体时间和方式。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好所有的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
二、准备必要的证据材料
在采取进一步的法律行动之前，您需要收集并准备好一系列的证据材料，这些材料将对您后续的法律程序起到至关重要的作用。具体包括：
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以携带之前准备好的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，并详细说明用人单位的拖欠情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，如果查证属实，他们将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能处以相应的罚款。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请时，您需要附上之前准备好的所有证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。通常，仲裁裁决会在受理后45日内作出，情况复杂的话可能会延长15日。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明用人单位拖欠工资的事实和具体金额。法院将根据双方的证据和庭审情况作出判决。如果用人单位不履行法院判决，您还可以向法院申请强制执行。
六、寻求专业法律帮助
在整个过程中，如果您遇到任何法律上的困难或疑问，都可以咨询专业的法律人士，如律师。他们将根据您的具体情况，提供针对性的解决方案，并协助您有效地维护自己的合法权益。
综上所述，面对工资拖欠问题，您应保持冷静和理性，依法采取措施来追讨欠薪。同时，积极收集证据材料，并寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到有效保障。