面对您一月工资到三月还没发放的情况，这确实是一个严重的问题，它直接侵害了您作为劳动者的合法权益。不过，您不必过于担心，因为有多条法律途径可以帮助您维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与公司协商

首先，我建议您尝试与公司进行协商。这是最直接且相对温和的解决方式，有助于在维护良好雇佣关系的同时，尽快解决问题。您可以先与直属上级沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果无法得到满意的答复，再进一步与公司的人力资源部门或财务部门负责人进行协商。在协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、会议纪要等证据，以备不时之需。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。在投诉时，您需要准备一些必要的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门能够更准确地了解情况并作出处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等争议可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将安排庭审，并根据事实和法律作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请强制执行。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并遵循法院的程序和要求进行诉讼。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。在解除劳动合同时，建议您以书面形式通知公司，并明确指出拖欠工资的事实及法律依据。同时，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，请务必保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。同时，请务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以便在必要时使用。在选择维权方式时，您可以根据自己的实际情况和需求来选择最适合的方式。希望这些建议能够帮助您尽快解决问题并追回应得的薪资。