您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决1月工资至今未发的问题。具体分析如下：
一. 协商解决
- 首选方式：双方当事人（即您与用人单位）应首先尝试按平等互利、协商一致的原则来解决工资纠纷。通过直接沟通，双方可以探讨并达成一个互相接受的解决方案，例如确定具体的发工资时间、补发工资的方式等。
二. 调解
- 第三方介入：如果协商未能达成一致，您可以寻求第三方调解机构的帮助。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够在平等和公正的基础上协助双方当事人进行协商，以期达成调解协议。调解结果通常具有法律约束力，一旦达成，双方都应遵守。
三. 仲裁解决
- 法律途径：当协商和调解均无法解决问题时，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁机构将根据相关法律和事实进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
四. 诉讼解决
- 直接起诉：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，您也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在提起诉讼前，请确保已准备好充分的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持您的主张。
我的观点：在处理此类工资纠纷时，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。