针对您提出的“还差4天就三个月工资没发怎么办”的问题，首先我明确告诉您，用人单位拖欠工资是违反《劳动法》的行为，您有权要求用人单位及时支付工资。以下是我为您提供的具体建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的财务或人事部门进行沟通，了解工资未发的原因，并表达您的诉求，要求尽快发放工资。
   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以进一步采取法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，提交相关证据（如工作合同、工资条、出勤记录等），说明用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，说明用人单位拖欠工资的事实和您的诉求。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录、沟通记录等。
   • 如果可能的话，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应该积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。