针对您一月份工资三月份还没发的情况，首先明确结论：您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，用人单位必须遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同的，您还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、可能的法律后果
用人单位面临行政处罚：
- 如果用人单位被劳动监察部门查处存在拖欠工资的行为，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
用人单位承担民事责任：
- 如果用人单位未按照劳动仲裁裁决或法院判决支付拖欠的工资和经济补偿，您还可以向法院申请强制执行，用人单位将面临被强制执行财产的风险。
四、实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。