结论先行：针对您二月份工资四月五号还没发的情况，您有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 用人单位因特殊原因暂时无法支付：
     • 如果用人单位确实因为特殊原因（如资金周转困难等）暂时无法支付工资，他们应当与劳动者协商，并告知具体的支付时间和计划。在这种情况下，您可以与用人单位沟通，了解具体情况，并要求他们尽快支付工资。
   • 用人单位无故拖欠工资：
     • 如果用人单位没有合理的理由拖欠工资，那么他们的行为就构成了违法。您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求他们尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求他们支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据和材料，以支持您的主张。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据和材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

最后建议：面对工资拖欠的问题，您不必过于担心和焦虑。只要您了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益，问题通常都能得到妥善解决。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。