针对您提出的“每月20几号发工资，但这个月没发”的问题，这确实是一个需要关注的情况。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司应当按照约定的日期支付工资，不得无故拖欠。以下是我为您详细梳理的应对措施：
一、初步沟通与了解原因
- 与公司沟通：
- 首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资未按时发放的具体原因。
- 可能是由于银行系统故障、财务流程延误等临时性问题导致的，这类问题通常能在沟通后得到迅速解决。
二、采取正式措施
发送书面催款函：
- 如果沟通后公司未能给出合理解释或明确支付时间，您可以考虑以书面形式向公司发送催款函。
- 催款函中应明确指出公司拖欠工资的事实、应发工资的日期和金额，以及您要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资的诉求。
- 保留好发送催款函的证据，如邮件记录、短信通知或快递单据等。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司无视您的催款函或继续拖欠工资，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。
- 投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同）、工资数额及应发时间等证据材料。
- 劳动监察大队将对公司进行调查，并依法作出处理，包括责令公司限期支付工资。
三、进一步法律手段
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决来强制公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。
四、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，包括工资单、银行记录、与公司的通信记录等。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 考虑解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这一步骤应谨慎考虑，并在必要时咨询专业律师的意见。
总结：面对公司拖欠工资的情况，您应首先尝试通过沟通解决问题。若沟通无效，则应依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。