说好的10号发工资到20号还没给该怎么办-占海兵律师

说好的10号发工资到20号还没给该怎么办-占海兵律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

针对您提出的“说好的10号发工资到20号还没给”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为公司未按承诺的时间发放工资可能违反了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解原因与初步沟通

首先，我建议您尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，询问工资未按时发放的具体原因。有时候，这可能是由于银行系统故障、财务流程延误或操作失误等临时性问题导致的。通过沟通，您可以更准确地了解情况，并判断这是否是一个可以迅速解决的问题。

二、发送书面催款函

如果沟通后公司未能给出合理解释或承诺的发放时间仍然遥遥无期，那么您可以考虑以书面形式向公司发送催款函。催款函中应明确指出公司拖欠工资的事实，包括原本承诺的发放日期、实际未发放的情况，以及您要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资的明确诉求。同时，务必保留好发送催款函的证据，如邮件记录、短信通知或快递单据等，以备后续维权之需。

三、向劳动行政部门投诉

如果公司仍然置之不理或拒绝支付工资，那么您可以向当地的劳动监察大队提交投诉。投诉时，您需要提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资数额及应发时间等证据材料。劳动监察大队将会对公司进行调查，并依法责令其限期支付工资。这是维护您合法权益的重要一步。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察大队处理后公司仍然不支付工资，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司未履行仲裁裁决，您还可以进一步向人民法院申请强制执行。

五、考虑解除劳动合同与经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，我建议您首先保持冷静，通过沟通了解原因并尝试解决问题。如果沟通无效，那么您应依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。希望这些建议能对您有所帮助。

面对公司原本承诺20号发工资但到30号仍未发放的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列建议步骤：了解原因与初步沟通首先，我建议您尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资未按时发放的具体原因。有时候，这可能是由于银行系统故障、财务人员操作失误或是公司内部流程调整等临时性因素导致的。通过沟通，您或许能直接了解到问题的根源，并得知公司预计的解决时间。发送书面催款函如果沟通后公司未能给出合理解释或是承诺的解决时间过长，我建议您以书面形式向公司发送催款函。催款函中应明确指出公司拖欠工资的事实，包括应发工资的日期、金额以及您期望公司支付工资的最后期限（如3-5个工作日）。同时，务必保留好发送催款函的证据，如邮件记录、短信通知或是快递单据等，以备后续需要。向劳动行政部门投诉如果公司仍然未能在您设定的期限内支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察大队提交投诉。在投诉时，您需要提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资数额及应发时间的证据材料。劳动监察大队将会对公司进行调查，并依法作出处理，包括责令公司限期支付工资等。申请劳动仲裁若劳动监察大队的处理结果未能满足您的需求，或是公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的相关证据。一旦仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您还可以进一步向人民法院申请强制执行。解除劳动合同与经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结与建议面对公司拖欠工资的情况，我建议您首先保持冷静，通过沟通了解原因并尝试解决问题。如果沟通无效，则应依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，我也建议您在必要时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

面对公司说好15号发工资但没发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、初步沟通与了解原因与直属领导或人力资源部门沟通：首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好交流，询问工资未按时发放的具体原因。可能是财务流程出现了问题，或者是银行系统故障等临时性因素导致的延迟。要求明确答复：在沟通过程中，您可以要求公司给出一个明确的答复，比如工资何时能够补发，并尽量获取书面或邮件形式的承诺，以便后续维权使用。二、保存关键证据劳动合同：确保您手中有与公司签订的劳动合同，并仔细查看其中关于工资发放日期的条款，这是证明您与公司之间劳动关系及工资待遇的关键文件。工资条与考勤记录：保存以往的工资条，作为工资数额和发放时间的参考依据。同时，保留考勤记录，以证明您的实际工作时间和出勤情况。沟通记录：保存与直属领导、人力资源部门关于工资问题的沟通记录，包括聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。三、采取法律措施向劳动行政部门举报：如果公司无正当理由且拒绝解决工资发放问题，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交举报，并附上相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更多详细的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。四、考虑其他应对措施工会协助：如果您所在的公司有工会组织，您可以寻求工会的帮助，通过工会组织与公司进行协商，利用集体谈判施压，以促使公司尽快解决工资发放问题。媒体曝光与社会组织帮助：在合法前提下，您可以考虑通过社交媒体等平台公开事件，以引起社会关注。但需注意避免侵犯隐私或诽谤。同时，您也可以寻求社会组织的帮助，如消费者权益保护组织等，以加大维权力度。离职索赔：如果公司长期拖欠工资，且您决定离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。综上所述，面对公司未按时发放工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保存证据、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时能够证明自己的主张。

结论前置：面对合同规定10号发工资但15号还未发放的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。与用人单位沟通协商：首先，你可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，即希望用人单位能够尽快发放工资，并遵守合同中的约定。审查劳动合同及相关规定：仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工资发放时间、方式以及违约责任等条款的具体内容。如果合同中明确规定了工资发放的时间，并且用人单位未能按时发放，那么用人单位已经构成了违约行为。收集证据并准备维权：在与用人单位沟通的同时，开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实存在延迟发放工资的行为。如果用人单位拒绝发放工资或无法给出合理的解释，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。了解法律后果及维权途径：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可以通过劳动监察部门的投诉渠道或劳动仲裁委员会的仲裁程序来寻求法律救济。在维权过程中，保持耐心和坚定，相信法律会为你提供公正的裁决。考虑后续工作安排：在维权的同时，你也需要考虑自己的后续工作安排。如果用人单位长期存在拖欠工资等违法行为，你可以考虑寻找新的工作机会，以避免自己的权益受到进一步损害。额外建议：为了避免类似情况的发生，建议你在未来的工作中更加关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以多了解一些劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司未按承诺的20号发放工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、初步沟通与了解原因内部沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务负责人进行直接沟通，了解工资未按时发放的具体原因。这可能是由于银行系统故障、财务流程延误或公司内部调整等临时性因素导致的。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的关切和期望，即希望公司能够尽快解决工资发放问题。保留证据：在沟通过程中，务必保存好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、发送书面催款函如果初步沟通无果，或者公司未能提供合理解释，您可以考虑以书面形式向公司发送催款函。催款函内容：明确指出公司拖欠工资的事实，包括拖欠的金额、应发时间以及您对此的关切和期望。同时，要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资。发送方式：通过邮件、快递或挂号信等方式发送催款函，并保留好发送记录和回执。三、寻求外部协助工会介入：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与公司协商解决工资拖欠问题。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。调解组织：您还可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。这些机构会公正、合理地帮助双方解决争议，促进问题的妥善解决。四、向劳动行政部门投诉如果上述方式均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉准备：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资未按时发放的事实。投诉流程：按照劳动监察部门的指引，填写投诉表格并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁准备：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资未发放的证据等材料。仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。六、解除劳动合同与经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿的计算方式为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。解除合同流程：在决定解除劳动合同前，建议您先与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。然后，按照公司规定的流程办理离职手续，并要求公司支付应得的经济补偿。总结与建议面对公司拖欠工资的情况，您应首先尝试通过沟通解决问题。若沟通无效，则应依次采取发送催款函、寻求外部协助、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的职业声誉和未来发展。

针对您提出的“每月20几号发工资，但这个月没发”的问题，这确实是一个需要关注的情况。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司应当按照约定的日期支付工资，不得无故拖欠。以下是我为您详细梳理的应对措施：一、初步沟通与了解原因与公司沟通：首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资未按时发放的具体原因。可能是由于银行系统故障、财务流程延误等临时性问题导致的，这类问题通常能在沟通后得到迅速解决。二、采取正式措施发送书面催款函：如果沟通后公司未能给出合理解释或明确支付时间，您可以考虑以书面形式向公司发送催款函。催款函中应明确指出公司拖欠工资的事实、应发工资的日期和金额，以及您要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资的诉求。保留好发送催款函的证据，如邮件记录、短信通知或快递单据等。向劳动行政部门投诉：若公司无视您的催款函或继续拖欠工资，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同）、工资数额及应发时间等证据材料。劳动监察大队将对公司进行调查，并依法作出处理，包括责令公司限期支付工资。三、进一步法律手段申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。四、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，包括工资单、银行记录、与公司的通信记录等。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。考虑解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这一步骤应谨慎考虑，并在必要时咨询专业律师的意见。总结：面对公司拖欠工资的情况，您应首先尝试通过沟通解决问题。若沟通无效，则应依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

遇到老板未按约定时间（十号）发工资的情况，你可以按照以下步骤处理：先与老板友好沟通，明确原因首先建议与老板或公司财务部门友好沟通，询问工资未按时发放的具体原因（如财务流程延迟、临时资金周转问题等）。如果是短期、偶发性的延迟（例如1-2天），且老板明确告知了新的发放时间，可先观察后续是否兑现承诺。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若沟通无果或长期拖欠，可采取以下措施收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、与老板沟通的聊天记录或录音等证据，证明公司存在拖欠工资的事实。向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交），要求公司限期支付工资。劳动监察部门会介入调查，并责令公司整改。申请劳动仲裁：若公司仍不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可要求支付赔偿金）。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。特殊情况处理公司确实经营困难：若公司因经营问题暂时无力支付工资，可与员工协商延期支付，但需签订书面协议并明确支付时间。若未协商一致，员工仍有权通过上述途径维权。老板恶意拖欠或跑路：若公司负责人失联或拒绝沟通，可立即向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时申请劳动仲裁或直接向法院起诉。温馨提示：工资是劳动者的核心权益，遇到拖欠时务必保持冷静，通过合法途径维权。如果需要进一步帮助（如证据整理、仲裁流程指导等），可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细建议。

面对公司原本规定15号发工资但迟迟未发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、初步沟通与了解原因与直属领导或人力资源部门沟通：首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好交流，询问工资未按时发放的具体原因。可能是财务流程出现了问题，或者是银行系统故障等临时性因素导致的延迟。要求明确答复：在沟通过程中，您可以要求公司给出一个明确的答复，比如工资何时能够补发，并尽量获取书面或邮件形式的承诺，以便后续维权使用。二、保存关键证据劳动合同：确保您手中有与公司签订的劳动合同，并仔细核对其中关于工资发放日期的条款，这是证明您与公司劳动关系及工资待遇的关键文件。工资条与考勤记录：保存以往的工资条，作为工资数额和发放时间的参考依据。同时，保留考勤记录，以证明您的实际工作时间和出勤情况。沟通记录：保存与直属领导、人力资源部门关于工资问题的沟通记录，包括聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。三、采取法律措施向劳动行政部门举报：如果公司无正当理由且拒绝解决工资延迟发放的问题，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交举报，并附上相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更多详细的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。四、考虑其他应对措施工会协助：如果您所在的公司有工会组织，您可以寻求工会的帮助，通过工会组织与公司进行协商，利用集体谈判施压，促使公司尽快解决工资延迟发放的问题。媒体曝光与社会组织帮助：在合法前提下，您可以考虑通过社交媒体等平台公开事件，但需注意避免侵犯隐私或诽谤。同时，也可以寻求社会组织的帮助，以加大维权力度。离职索赔：如果公司长期拖欠工资，且您决定离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。五、注意事项时效性问题：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题，避免进一步的纠纷。综上所述，面对公司未按时发放工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保存证据、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。

若合同明确规定10号发工资但未按时发放，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商首先可与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因（如资金周转问题、系统故障等）。若用人单位承认拖欠并承诺补发时间，建议要求其出具书面说明（如邮件、微信记录），作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付工资情况有监督检查职责。劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若协商或投诉无果，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：要求用人单位支付拖欠的工资；若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；要求用人单位支付加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的记录等。通过诉讼途径解决若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，诉讼程序耗时较长，建议优先通过仲裁解决。风险提示：若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，劳动者可要求其出具书面承诺，明确支付时间及违约责任，避免因证据不足导致维权困难。切勿采取过激行为（如扣押用人单位财物、扰乱工作秩序等），否则可能承担法律责任。如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。

面对公司原本承诺二十号发工资却推迟的情况，这确实会给您带来不便和困扰。不过，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：一、了解原因与初步沟通首先，我建议您先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因。有时候，这可能是由于银行系统故障、财务人员操作失误等临时性、特殊性的问题导致的。如果是这类情况，通常公司会尽快解决，并尽快补发工资。二、发送书面催款函如果沟通后公司未能给出合理解释，或者问题没有得到及时解决，我建议您以书面形式向公司发送催款函。催款函中应明确指出公司拖欠工资的事实，包括原本应发的日期、实际未发的日期，以及您要求公司在一定期限内（比如3-5个工作日）支付工资的明确请求。同时，务必保留好发送催款函的证据，比如邮件记录、短信通知或者快递回执等，以备后续需要。三、向劳动行政部门投诉如果公司仍然不支付工资，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察大队提交投诉。投诉时，您需要提供劳动关系证明（比如劳动合同、工作证等）、工资数额及应发时间等证据材料。劳动监察大队会对公司进行调查，并依法作出处理，要求公司限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察大队处理后公司仍然不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的相关证据等材料。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决公司支付工资而公司未履行，您还可以进一步向人民法院申请强制执行。五、考虑解除劳动合同与经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，我建议您首先尝试通过沟通来解决问题。如果沟通无效，再依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将是您维权成功的关键。同时，也请您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提到的“每个月20号发工资但压到26号还没发”的情况，这确实是一个需要关注的问题，因为公司未按承诺的时间发放工资可能违反了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、了解原因与初步沟通主动询问：首先，我建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未按时发放的具体原因。有时候，这可能是由于银行系统故障、财务流程延误或临时性的资金调配问题等导致的。记录沟通情况：在沟通过程中，请务必记录好对方的回复和承诺，包括预计的发放时间等，以备后续参考。二、发送书面催款函（如沟通无果）准备催款函：如果沟通后公司仍然未能给出合理的解释或明确的发放时间，您可以考虑以书面形式向公司发送催款函。催款函中应明确指出公司拖欠工资的事实、拖欠的金额以及您要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资的诉求。保留证据：发送催款函时，请务必通过可追踪的方式（如邮件、快递等）进行，并保留好发送记录和回执，作为后续维权的证据。三、向劳动行政部门投诉准备投诉材料：如果公司仍然无视您的催款函，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。投诉时，请准备好劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资数额及应发时间等证据材料。提交投诉：将投诉材料提交给劳动监察大队后，他们会根据公司的情况进行调查，并依法作出处理。如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令其限期支付。四、申请劳动仲裁（如劳动监察大队处理无果）准备仲裁材料：如果劳动监察大队处理后公司仍然不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的相关证据。提交仲裁申请：将仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会后，他们会安排仲裁庭进行审理，并依法作出裁决。如果裁决公司支付工资而公司未履行，您可以进一步向人民法院申请强制执行。五、考虑解除劳动合同与经济补偿（如情况严重）了解法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。评估情况：在决定解除劳动合同前，请务必评估好自己的情况，包括工作年限、工资水平以及解除合同后可能面临的就业风险等。提出诉求：如果您决定解除劳动合同，可以向公司提出书面诉求，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，我建议您首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无效，再依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，也请您保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：公司快三个月未在每月20号发放工资，这属于拖欠工资的违法行为，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：拖欠工资的法律性质根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司快三个月未发放工资，明显违反了这一法律规定，构成了拖欠工资的行为。维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁的结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及相应的法律责任。注意事项在维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行动合法有效。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助。建议：面对公司拖欠工资的情况，您应积极采取行动来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

遇到约定发薪日但工资未到账的情况，你可以按照以下步骤处理：先与用人单位友好沟通建议优先通过微信、邮件或书面形式联系财务或直属领导，明确询问“今日是约定发薪日，但工资尚未到账，请问是否因系统延迟或流程问题？能否告知具体发放时间？” 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。用人单位延迟支付需承担说明义务。核查劳动合同与规章制度检查劳动合同中是否明确约定了发薪日、支付方式（如银行转账）及违约责任。若单位有书面规章制度，也需确认是否存在“延迟发放需提前通知”等条款。关键点：若合同未约定发薪日，则以单位实际支付周期（如每月最后一日）为准；若约定了具体日期（如每月5日），则单位构成违约。保留证据并发出书面催告若沟通无果，需立即保存以下证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及既往发薪记录）；与单位沟通的聊天记录、邮件、录音等（证明单位承认延迟支付）；单位发布的关于延迟发薪的通知（如有）。随后可向单位发送《书面催告函》，明确要求“限期X日内支付工资，否则将依法维权”。向劳动监察部门投诉或申请仲裁投诉：携带证据到单位所在地的劳动监察大队投诉，监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及赔偿金。仲裁裁决后单位仍不履行的，可申请法院强制执行。注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。特殊情形处理单位经营困难：若单位因客观原因（如疫情、破产）暂时无法支付，可要求单位出具书面说明，并协商分期支付或以物抵债。但单位仍需承担最终支付责任。恶意拖欠：若单位无合理理由长期拖欠，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”（数额较大且经政府责令支付仍不支付的），可向公安机关报案。行动建议：先通过沟通确认延迟原因，若单位无合理理由或拒不回应，立即启动证据收集和投诉/仲裁程序。工资是劳动者核心权益，法律对此有严格保护，无需因顾虑“丢工作”而妥协。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。