遇到老板未按约定时间（十号）发工资的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 先与老板友好沟通，明确原因
   首先建议与老板或公司财务部门友好沟通，询问工资未按时发放的具体原因（如财务流程延迟、临时资金周转问题等）。如果是短期、偶发性的延迟（例如1-2天），且老板明确告知了新的发放时间，可先观察后续是否兑现承诺。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 若沟通无果或长期拖欠，可采取以下措施

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、与老板沟通的聊天记录或录音等证据，证明公司存在拖欠工资的事实。
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交），要求公司限期支付工资。劳动监察部门会介入调查，并责令公司整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司仍不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可要求支付赔偿金）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

3. 特殊情况处理

   • 公司确实经营困难：若公司因经营问题暂时无力支付工资，可与员工协商延期支付，但需签订书面协议并明确支付时间。若未协商一致，员工仍有权通过上述途径维权。
     
   • 老板恶意拖欠或跑路：若公司负责人失联或拒绝沟通，可立即向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时申请劳动仲裁或直接向法院起诉。

温馨提示：工资是劳动者的核心权益，遇到拖欠时务必保持冷静，通过合法途径维权。如果需要进一步帮助（如证据整理、仲裁流程指导等），可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细建议。