核心结论：遇到老板说等通知发工资却没发的情况，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，明确表达自己的诉求，即希望尽快收到应得的工资，并询问具体的发放时间。
   • 如果老板表示有困难或需要延迟发放，可以要求其提供书面说明或承诺，并明确延迟发放的期限和补偿方式（如有）。

2. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，或者老板拒绝沟通、逃避责任，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）等。
   • 这些证据将有助于证明你与老板之间的劳动关系以及工资未发放的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板未按时发放工资的行为。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板限期支付工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制力的解决方式。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐你咨询我以外的律师，但你可以随时向我提问相关法律问题），以了解具体的法律程序和注意事项。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 及时关注自己的银行账户和工资条，确保工资按时到账，并保留好相关记录。
• 如果可能的话，与其他同事交流并了解他们的情况，看是否有类似的问题发生，以便共同维权。