关于“发工资了领导没通知怎么办”这个问题，首先我们要明确，这通常涉及到的是公司内部的管理流程或沟通问题，并不直接构成法律纠纷。不过，我可以从几个角度给你一些建议：

1. 主动沟通：

   • 你可以主动找领导或人力资源部门询问工资发放的情况。有时候，可能是因为工作繁忙或沟通不畅，导致通知没有及时发出。
   • 沟通时，保持礼貌和专业的态度，询问是否有什么特别的安排或原因，以及后续是否会补发通知。

2. 检查公司制度：

   • 回顾一下公司的员工手册或相关规章制度，看看是否有关于工资发放和通知的明确规定。
   • 如果公司有明确的制度，但领导没有遵守，你可以考虑按照公司规定的流程提出异议或申诉。

3. 确认工资是否已到账：

   • 最重要的是确认你的工资是否已经实际到账。如果工资已经到账，只是没有通知，那么这个问题可能就不那么紧迫了。
   • 如果工资没有到账，那么你需要立即与财务部门或人力资源部门联系，了解原因并解决问题。

4. 考虑法律途径（仅在极端情况下）：

   • 如果你发现公司存在长期、故意不通知工资发放或拖欠工资的情况，并且无法通过内部沟通解决，那么你可以考虑咨询律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 但请注意，这通常是最后一步，因为法律途径往往耗时、耗力，且可能影响你与公司的关系。

总的来说，发工资了领导没通知，你可以先尝试通过内部沟通来解决问题。如果问题无法得到解决，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，那么你可以再来找我咨询，我会为你提供更专业的法律建议。