面对工资通知不发的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与雇主或人力资源部门进行直接沟通，了解工资未发的原因。可能是公司财务问题、管理疏忽或其他特殊情况。通过冷静、理智的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 书面通知：若口头沟通无果，应发送书面通知给用人单位，明确指出工资未发放的问题，并要求在一定期限内（如一周内）给予答复和解决。书面通知应保留好副本，作为后续维权的证据。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、邮件往来等所有相关证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察大队投诉用人单位不发工资的行为。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况，并依法对用人单位进行监督检查。
- 投诉处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 适用情况：在与用人单位协商不成且投诉无果的情况下，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提交申请：申请时需提交仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会将进行立案审查，并通知双方当事人参加仲裁庭审。庭审中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。裁决作出后，用人单位必须执行；若不执行，劳动者可申请法院强制执行。
提起诉讼
- 适用情况：如果对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过法院的审判，可以确保劳动者的合法权益得到最终保障。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理。在诉讼过程中，双方需遵循法院的诉讼程序进行举证、质证和辩论。法院将根据法律和事实作出判决，以维护劳动者的合法权益。
其他建议与注意事项：
- 了解自己的权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工有权获得工资报酬。在维权过程中，要充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如遇困难或不确定如何操作，可联系当地的法律援助机构或向我咨询获取帮助。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和指导。
- 联合维权：若发现同事也遭遇类似问题，可联合他们一起维权。集体行动往往能引起更大的关注，提高解决问题的可能性。
- 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达加剧矛盾，以平和的态度解决问题。
法律后果提示：
- 用人单位若未按时支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 若用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行，用人单位的财产可能被查封、扣押或拍卖以支付工资。
面对工资通知不发的情况，劳动者应依法有序地通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重保留证据和了解自己的法律权益也是维权成功的重要因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。