针对您提出的“工资没有给我发完不发给我了怎么办”的问题，我理解您目前面临的是工资未足额发放的困扰。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，您需要确认公司是否确实未足额发放工资。这包括核对您的工资条、银行转账记录或公司提供的工资发放明细，确保没有遗漏或错误。
   • 如果发现确实存在未足额发放的情况，您可以进一步与公司沟通，询问原因并要求补发。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认工资未足额发放后，您可以尝试与公司进行协商，了解未发放的原因，并要求公司尽快补发工资。
   • 协商时，您可以提出书面要求，明确列出未发放的工资数额、原因及补发期限，以便双方有明确的记录和约定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，或者公司拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司未足额发放工资的事实。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括要求公司补发工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更快地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行仲裁程序。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未足额发放工资的事实，并依据相关法律规定要求公司承担相应的法律责任。

在处理工资未足额发放问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或诉讼，您都需要保留好相关证据，以便证明公司未足额发放工资的事实。
• 了解法律规定：在处理工资问题时，您需要了解相关的法律规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资未足额发放，您应尽快采取行动，与公司沟通、投诉或申请仲裁等，以免错过最佳的维权时机。

最后，我建议您在处理工资问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。