遇到工资不给发的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠工资行为。因此，务必保留好与工资相关的所有证据材料。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限，导致无法维护自己的权益。
• 了解法律：在处理工资拖欠问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。