遇到工资未发放给本人的情况，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延误、信息核对错误等临时性问题，通过协商可以快速解决。如果公司承认拖欠但暂时无力支付，可要求公司出具书面说明，明确支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后公司仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   如果对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，你可以向法院提起民事诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。诉讼中需提供充分证据证明公司拖欠工资的事实，法院判决后，公司仍不履行的，可申请强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，你的工资债权将作为优先债权参与分配。需及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据。
     
   • 未签劳动合同：即使未签合同，只要能证明劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），仍可主张工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
     
   • 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若公司违反，可要求补足差额。

温馨提示：在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。如果遇到复杂情况或公司拒不配合，建议及时寻求法律帮助，确保你的合法权益得到保障。