面对一个月工资未发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通协商
首先，建议您主动与用人单位的相关负责人进行沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位及时支付工资。这是最为直接且便捷的解决方式，有助于双方快速达成共识。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资情况。仲裁委员会将在受理您的申请后，依法进行审理，并作出裁决。
四、考虑法律诉讼
如果您对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍未履行支付义务，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与用人单位相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有力支持您的诉求。
了解法律法规：在维权前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解工资支付的相关规定、劳动仲裁的流程等。
保持冷静：面对工资未发的情况，请保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
综上所述，面对一个月工资未发的情况，您可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。