遇到拖欠工资不给发的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，如果裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行，否则可能会面临强制执行等法律后果。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都非常重要。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后，我建议你：在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。