针对您提出的“人家工资都发了不给我发了怎么办”这一问题，我理解您现在可能非常焦急和困惑。首先，明确结论：您有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位无故拖欠，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议：
确认拖欠工资的事实：
- 您需要确认用人单位确实存在拖欠工资的行为，这包括核对工资条、银行转账记录等，确保用人单位未支付或未足额支付您的工资。
与用人单位沟通：
- 在确认拖欠工资后，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。沟通时，您可以保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，您也可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿、赔偿金等。此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，甚至可能影响其商业信誉和未来发展。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。