遇到这种情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实情况：

   • 首先，确认一下是否真的是所有人都已经收到了工资，而只有你一个人没有收到。有时候可能是信息传递的误差或者银行处理延迟导致的。
   • 你可以询问一下同事，或者查看一下公司的工资发放记录（如果有的话），来确认这一点。

2. 与公司沟通：

   • 如果确认只有你一个人没有收到工资，那么你应该尽快与公司的人力资源部门或者财务部门取得联系。
   • 询问他们为什么没有给你发工资，是不是有什么遗漏或者错误。要求他们给出一个明确的解释，并告知你预计何时能够补发。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，记得保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果可能的话，也可以让公司出具一份书面的说明，说明为什么没有给你发工资，以及何时会补发。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝给你发工资，或者一直拖延不给你一个明确的答复，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

5. 寻求帮助：

   • 如果你觉得自己处理这件事情有困难，或者不知道该如何下手，那么你可以寻求一些专业的帮助。
   • 比如，你可以咨询一些有经验的律师，或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。

最后，我想说的是，遇到这种情况不要慌张，要冷静处理。先与公司沟通，了解清楚情况，再考虑是否需要采取法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以来找我咨询。