如果厂里其他人都发了工资而你没收到，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 首先，你应该第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问未发工资的原因。
- 要求单位给出合理解释，并确定具体的工资发放时间。很多时候，通过友好协商，工资发放问题可以得到迅速解决。
收集证据并投诉：
- 若沟通没有效果，或者单位拒绝给出合理解释，你需要开始收集与工作相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、以往的工资条、银行流水等，它们能证明你和单位存在劳动关系以及你应得的工资数额。
- 收集完证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，依据《劳动保障监察条例》，他们有权责令单位限期支付工资。
申请仲裁或诉讼：
- 除了投诉，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，其裁决具有法律效力。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
- 及时行动：一旦发现工资未发，应尽快采取行动，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的责任。
举例说明：
假设你在一家工厂工作，到了发薪日，其他同事都收到了工资，只有你没收到。你可以先与工厂的人力资源部门沟通，询问未发工资的原因。如果沟通无果，你可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地的劳动监察部门投诉。如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细和专业的法律建议。