若别人的工资都收到了而你的没有收到，你可以按照以下步骤来逐一排查并寻求解决方案：

1. 核实工资发放与个人账户情况

   • 确认工资发放日期与银行处理时间：首先，核对公司规定的工资发放日期，并了解银行处理工资到账的通常时间范围。有时候，由于银行处理延迟，可能会导致部分员工的工资到账时间稍晚。
   • 详细核查银行账户信息：登录网上银行或手机银行，仔细检查账户明细，确认是否有工资转账记录。同时，检查你的银行账户是否因冻结、挂失、过期等原因导致无法入账。此外，确认提供给公司的银行卡号、开户行等信息是否准确无误。
   • 联系公司财务部门核实：与公司财务部门或人力资源部门取得联系，核实工资发放的具体情况和转账详情。询问是否因财务操作失误或转账信息填写错误导致你的工资未到账。

2. 与公司进行有效沟通

   • 保持冷静与礼貌的态度：在沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达你的诉求和困惑，以便获得更有效的帮助。
   • 深入了解具体情况：向公司询问是否有其他员工也遇到类似问题，以及公司是否已经或正在采取措施解决这一问题。这有助于你了解问题的普遍性和公司的处理态度。
   • 寻求上级领导的协助：如果与财务部门沟通后问题仍未得到解决，你可以向直接上级领导反映情况，请求其协助推动问题的解决。

3. 了解法律法规并采取法律措施

   • 明确法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。若公司未按时支付工资，已违反相关法律法规。
   • 向劳动行政部门投诉：若公司未能给出合理解释或及时解决问题，你可以向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）提出投诉，要求公司支付拖欠的工资。投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行账户明细等。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商不成，或者劳动行政部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 全程保留证据

   • 在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行账户明细、与公司的沟通记录（如邮件、短信、通话记录等）。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。

示例说明： 假设你发现工资未到账后，首先登录了网上银行查看账户明细，发现没有工资转账记录。接着，你联系了公司财务部门，得知因财务操作失误导致你的工资未发放。财务部门表示将尽快补发工资，并向你道歉。在这种情况下，你只需等待工资补发即可。

然而，如果财务部门未能给出合理解释或解决方案，你可以向劳动行政部门投诉。在投诉时，你提供了劳动合同、工资条和银行账户明细等证据材料。劳动行政部门介入调查后，责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行处罚。

总结与建议： 面对工资未到账的情况，你应首先通过核实工资发放情况和个人银行账户信息来排除基本问题。随后，与公司进行有效沟通以寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，你可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得全程保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。