如果签了工资收到条但实际上没收到钱，你应当首先与用人单位进行沟通确认，并保留相关证据，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面是具体的分析：

一. 与用人单位沟通

1. 确认工资发放情况：首先，你应当与用人单位的财务或人事部门联系，确认工资是否确实已经发放，以及发放的方式和时间。有时候可能是因为银行系统延迟或其他技术原因导致工资未能及时到账。
2. 提出异议：如果确认工资并未发放，或者发放的金额与应得工资不符，你应当立即向用人单位提出异议，并要求其解释原因并尽快补发工资。

二. 保留相关证据

1. 工资收到条：虽然你签署了工资收到条，但实际上并未收到工资，因此这份收到条本身就可以作为证据，证明你并未真正收到工资。
2. 沟通记录：与用人单位沟通的过程中，你应当保留好所有的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等，这些都可以作为你后续维权的证据。
3. 银行流水：如果工资是通过银行转账的方式发放的，你应当提供自己的银行流水记录，以证明并未收到相应的工资款项。

三. 法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝承认未发工资或拒绝补发工资，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。

我建议，在维权过程中，你一定要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更多的帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。