如果工资发了却没收到，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确认发放情况：

   • 首先，与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，确认工资是否已经发放，以及发放的具体时间和方式。有时候，由于银行处理延迟或系统问题，工资可能并未及时到账，但公司方面已经完成了发放流程。

2. 检查银行账户：

   • 登录你的银行账户，查看交易记录，确认是否有工资入账。如果工资是通过银行转账发放的，这一步是确认工资是否到账的直接方式。
   • 如果发现银行账户有异常，如被冻结、挂失或信息错误等，也可能导致工资无法到账。此时，你需要及时联系银行解决账户问题。

3. 核对工资条与银行流水：

   • 仔细核对公司提供的工资条与你的银行流水，确认工资数额是否一致，以及是否有其他异常扣款。如果发现工资数额不符或有异常扣款，应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。

4. 与公司协商解决：

   • 如果确认工资确实未到账，且非银行或个人账户问题，那么应与公司进行协商，要求公司重新发放工资或提供解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认工资未发放的事实，你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 在此过程中，你可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

6. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，保留好所有相关的证据是非常重要的。包括工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于你维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果与建议：

• 如果公司确实存在未按时足额支付工资的行为，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。